Nachwuchskräfte Workshop 2020

Auch wenn dieses Jahr vieles anders ist, freuten wir uns dennoch, dass wir unter Einhaltung der AHA-Regeln, die Reise zu unserem diesjährigen Nachwuchskräfte-Workshop antreten konnten. Wie im vergangenen Jahr trafen sich die insgesamt 41 Nachwuchskräfte aus den Standorten Siegen, Eisenach, Weida und dem Erzgebirge in Bad Hersfeld, um sich gegenseitig und das Unternehmen kennen zu lernen. Mit 22 neuen Auszubildenden und dualen Studenten fiel damit der Startschuss in den stärksten Ausbildungsjahrgang der Unternehmensgeschichte.

Nach einem gemeinsamen Frühstück wurde die Gruppe in mehreren kleinen Teams aufgeteilt. Die Teilnehmer stellten sich in der Gruppe zunächst untereinander vor, um dann gemeinsam die ersten Teamaufgaben zu lösen. An verschiedenen Stationen, die mittels Karte gefunden werden mussten, gab es vielseitige Herausforderungen im Team zu meistern. Bei jedem erfolgreichen Abschluss gab es entsprechend viele Coins, die später in Baumaterialien eingelöst werden konnten. Am Nachmittag stand dann das Hauptprojekt an: Die Nachwuchskräfte hatten die Aufgabe ein Camp aufzubauen, welches sich innerhalb von 20 Minuten überall auf- und abbauen lässt. Aus nummerierten Baumstämmen musste eine Blockhütte errichtet werden. Zwei andere Teams waren für die Wasserpipeline zuständig, diese sollte zwei Zuläufe besitzen. Zudem gab es noch die Station „Lagerfeuer“, dort mussten die Nachwuchskräfte ein Feuer ohne Feuerzeug entzünden und anschließend die Feuerschale zur Wasserpipeline tragen. An Punkt vier bestand die Herausforderung darin ein Fahnenmast zu bauen, an dem die Hundhausen Fahne gehisst werden sollte und das ohne die umliegende Fläche zu betreten. Eine weitere Gruppe stellte das Marketingteam da, sie hatten die Aufgabe eine Präsentation für die Investoren zu erstellen. Zum Abschluss des Tages stand ein gemütlicher Grillabend auf dem Plan.

Der zweite Tag begann mit der Frage „Wie gelingt gute Kommunikation?“. Dazu bekamen die Teilnehmer eine praktische Übung, für die sie in kleinen Gruppen eine Strategie entwickeln mussten, anschließend erklärte Ausbildungsleiter Daniel Wirth worauf es bei guter Kommunikation ankommt. Bei dem nächsten Thema beschäftigten sich die Nachwuchskräfte mit der Frage wie sich Bauen in Zukunft verändern wird. Nachdem Herr Hundhausen den Neulingen die Philosophie des Unternehmens nähergebracht hatte, präsentierten die Nachwuchskräfte nach dem Mittagessen ihre Ausarbeitungen. Der zweite Tag schloss mit der Vorstellung der einzelnen Standorte und einer Feedbackrunde.